瞬息萬變的職場中，Z世代（1997-2012年）和Y世代（1981-1996年）正面臨著獨特的職業挑戰。他們需要在快速發展的科技與訊息中競爭，還要應對工作不穩定性、職業倦怠感及人際關係的多重挑戰。因此，若想不被淘汰，除了持續學習別無他法。職場政治學亦成為核心競爭力、應對職場挑戰的重要工具。
Z世代與Y世代職場人職涯痛點
1. 工作穩定性與職位流動性對於Z和Y世代而言，職場的穩定不再是過去的常態。根據2023年《全球工作動態報告》顯示，Z和Y世代的員工在進入職場的初期，更加重視工作靈活性和多樣性。企業裁員、結構調整，及科技改變了工作內容和職位需求，使得職場人感受較高的工作壓力和不穩定性。
2. 職場價值認同與成就感不足Z和Y世代的職場人容易感到個人價值未能充分體現。儘管他們具有高度的創新意識和技術專業能力，但在某些傳統的工作環境中，他們的貢獻常常被忽視或低估。容易發生職業倦怠，對工作缺乏成就感，進而影響工作動力和生活滿意度。因此如何調動員工的工作動力成為職場的必修課!
3. 跨世代競爭與人際關係困擾Z和Y世代職場人面臨與年長的同事、上司合作的挑戰。跨世代工作環境中，不同的工作文化、溝通方式和價值觀常常成為衝突的根源。使得他們在與高層建立信任、溝通及表達方式上感到困難。再者，由於企業內部政治和文化差異，年輕一代容易感到被邊緣化，無法在團隊中獲得足夠支持。
4. 對未來職業規劃的迷茫隨著工作市場的變動和多樣化的職業選擇，Z和Y世代的職場人往往會對未來職業路徑感到迷茫。無法確定未來發展方向、到底該如何選擇適合自己的職業機會? 以及如何突破當前的職業瓶頸? 成為當下多數職場人面臨的重要問題。
上述職涯痛點的解決之道
要想提升職場競爭力和解決職業困境——「職場政治學」。
1. 增強職場影響力職場政治學教會你如何有效理解和運用職場中的權力結構，如何在企業內部建立良好的人際關係網絡，從而提升你的影響力。在多變的工作環境中，懂得如何與同事、上司、及其他利益相關者合作，讓你在職場中站穩腳跟，並在關鍵時刻做出正確的決策。
2. 促進自我價值的展示與認可Z世代和Y世代職場人需要學會如何有效展示自己的能力與價值。你需要掌握適當的曝光技巧，透過數據支持和成果展示來提升自己的可見度，確保努力不會被忽視，從而為自己爭取更多機會，避免陷入職業倦怠。
3. 應對跨世代競爭與合作你需要提高自我認同，了解如何在跨世代的工作環境中獲得認可。學習如何與資深的同事建立信任，溝通協作，方能幫助你突破與不同世代之間的隔閡，提升在團隊中的影響力和領導能力，成為職場常勝軍。
4. 打破職業瓶頸，實現職業規劃學習職場政治學不僅是你的必要技能，還有助職業規劃。你需要能識別職場機會、抓住晉升機會、並在職業生涯中實現長期發展。這一知識能幫助你清晰規劃未來，避免職涯迷茫，並在職場中找到符合自己興趣和目標的機會。
結語：職場政治學的學習與未來職業發展
在當職場競爭激烈且變化快速，Z世代與Y世代的職場人需要謹慎處理各種職業挑戰。職場政治學是面對這些挑戰的有效工具，幫助你建立職場影響力、提升自我價值、打破職業瓶頸，並最終實現職業成功。
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