跳槽，是在職場必學的一堂課。選擇新公司的當下，一定要擦亮眼睛，避免踩坑。跟對人，做對事，是換工作的最高準則。 大陸高人氣綜藝《乘風2023》，隨著比賽進入淘汰制規則，愈發吸引觀眾眼球。社交媒體微博上，高達上千萬詞條都在猜：「誰會在下一次公演之後出局？」各路網友預測的最終冠軍名單

中國大陸近期火紅的綜藝節目《浪姐4》，雖是綜藝節目，在某種意義上，也可以解讀為大型職場秀。第一次公演時，光鮮亮麗的舞台表演背後，是跳出舒適圈挑戰不熟悉的領域，而「團魂」的孕育，更是職場凝聚向心力的赤裸裸寫照。

綜藝節目《乘風2023》，又稱《浪姐4》再度引發熱點，可說是活生生的職場現形記，與老闆、社畜的生存之道有異曲同工之妙。用第一視角透析《浪姐4》比賽，帶你看職場高手如何乘風破浪，洞察企業用人的三大要領和兩個提醒，也進一步融合Google、Meta等企業人才組合的核心思考

每當農曆年之後，迎來了所謂的「離職潮」與「跳槽期」，由於部分公司的年終獎金、尾牙春酒抽獎集中在三月份發放，因此很多人選擇在這個時候「轉職」，尋找新的機會。然而，也有完全相反的例子，有的人始終堅持自己的夢想，長期從事自己理想中的工作，從來沒有經歷任何轉職期，並獲得無限的快樂。...

「我在民企上班！」這對99%台灣上班族來說是很難想像的 過去在大陸工作的台幹一般多會選擇外企或台企作為落腳點，對於有一天會在民企工作？大部份人是想都沒想過！但是隨著市場的發展趨勢，民企佔我們獵才案件比例越來越高，可以預見的是這個部分將會成為主流，大陸現正處於大眾創業風口，市...

最近幾位朋友準備要上市，相約一起探討有關組織架構與高管團隊股權激勵，跟董事長們聊下來，發現老闆們最喜歡的HR，其實只需要有一種能力， 就是「會找人」！ 還記得前些時候跟朋友 聊天，他半玩笑的說， 將來墓誌銘上會這樣寫: 「他是一位努力工作的 HRD，人生大部分時間除...