台灣的年輕人面臨薪資成長緩慢、生活成本負擔高昂，通膨影響，薪資在10年內上漲了24％，卻仍趕不上物價上漲的速度。看到這樣的新聞報導，固然讓人沮喪，不過也讓我開始思考，如果大環境相同，那麽那些擁有「千萬年薪」的人，究竟掌握了什麼秘訣，讓他們能夠順利成為「高薪人才」呢？

今天在交大總裁班上了一天的課， 很多企業主都告訴我：「生意越來越不好做了！」 目前情況不是客人難找，而是員工難搞：招人難、管人難、留人更難... 隨著新世代(出生於1984-1995年)在職場上擔任高職位，過去權威式的溝通方法需要全面升級；新世代員工樂於表達真性情，情感表達...

最近跟 Maggie 一同參與了兩岸的幾個諮詢項目，過程中明顯地感覺到客戶高管跟她總是有說有笑，互動融洽的不行... 上星期我跟項目負責人去客戶公司開2015年度項目會議，沒想到對方推開會議室門，開口的第一句話居然是：「M...Maggie...

人際關係並不等於走後門，它是一種潛在的能力與資源。很多上班族認為個人能力就是一切，卻忽略這一職場生存必備要素。貴人不會無緣無故幫你，背後得先有個人價值的涵養。 美國史丹福大學研究中心的一份調查報告顯示：一個人賺的錢12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。當然，人生的成功...

這一期商業週刊封面標題：助人，是最好的生意！ 從小父親就告訴我們「吃虧就是佔便宜」，總是要我們學會幫助別人，不求回報。還記得他總是說:「要借錢給人家就不要想著要回來，如果心裡老想著要回來，一開始就不要借了！」所以「開心的吃虧」似乎也成為從小養成的一種習慣。...

曾經偉大的公司將不再偉大，過去常提起的GE，HP，SONY，IBM... 等公司，將慢慢退出我們的視野。若干年前全球市值排名前5的公司分別是埃克森美孚(石油業)、通用(製造業)、微軟(軟件業)、花旗集團(金融業)、美國銀行(金融業)…...