綜藝節目《乘風2023》，又稱《浪姐4》再度引發熱點，可說是活生生的職場現形記，與老闆、社畜的生存之道有異曲同工之妙。用第一視角透析《浪姐4》比賽，帶你看職場高手如何乘風破浪，洞察企業用人的三大要領和兩個提醒，也進一步融合Google、Meta等企業人才組合的核心思考

能複製人才的企業才有機會成功，常聽老闆們抱怨人才斷層嚴重，卻只會自己做，從沒認真思考過人才發展機制！我的老師Dr. Alvin是亞太知名評鑒專家，接觸人才評鑑30年，他強調企業高潛人才僅有15%，把團隊培養成自組織，減少對CEO的依賴，你的企業才有機會高速增長。

訊息轟炸的時代，過多且雜的碎片訊息讓我們思考淺碟化 機會多元的時代，跨界競爭、降維打擊讓我們充滿不安全感, 備感壓力 我們在一個隨時被數位干擾的年代，讓專心、思考、安靜…變成了稀缺性資源 如何提升做決策的品質，成為每一家企業最重要的課題。 視野比視線更珍貴...

從阿里巴巴集團的人事變動，看新世代接班計畫 2016年原任阿里巴巴集團CEO的陸兆禧在接班兩年後卸任，原集團COO張勇接任，成為繼馬雲、陸兆禧之後，阿里巴巴的第三任CEO。張勇為中國俗稱的70後，生於1972年，年紀才40出頭；之前阿里巴巴集團主席馬雲就曾經說過：阿里巴巴的...

最近見了幾位年薪超過200萬美金的帥鍋；其中一位讓我留下了極深刻的印象。 朋友們都很好奇他是一位什麼樣的人...這鍋的外表比想象中年輕許多，白襯衫配牛仔褲、一件深藍色的西裝外套，讓人感覺專業，但是卻不落入俗套；說話不疾不徐，語意間充滿了幽默，英文雖不是母語，但用詞遣字卻恰到...

初春的台北午後常有陣雨, 賞櫻的季節飛東京的旅客特別多，在大陸十多年習慣了流量管制(沒有原因的晚點), 准點反而不習慣了! 坐在我右手邊的是台灣首富,這一趟日本行他要去買東芝, 而我則是去挖人。我媽很高興地問我, 有沒有跟他交流呀？！我說那是當然啦，老媽高興得不得了，只不過...

知識經濟時代的核心競爭力就是人才，隨著經濟的騰飛與資本市場的發力，大老闆們的企業版圖不斷位移及擴張，導致「人才戰爭」越演越烈，我很幸運有機會陪著大老闆們跑遍大半個地球找人才，這短短的十多年中我就好比戰地記者般,親眼目睹了這場「人才戰爭」從原本區域型--小型內戰一步步演變為今...