為什麼在職場上，當你的老闆換人時，你要當成換了一份新工作？

稻盛和夫說：「成功不要有無謂的情緒。」高情商者能穩住心態，先解決問題，再調適情緒。Sarah 的經驗證明，理性應對比衝動更具優勢，最終贏得上司認可。研究顯示，EQ 影響職場表現高達 60%，超越 IQ。因此，學會自我調節、同理心、向上管理，才能在競爭中脫穎而出，掌握職場主導權。

在企業管理中，員工的流動是一種正常現象。這其中的比例如果合理，並不意味著組織的失敗，而是一種自然的變化。然而，當一位平穩工作的員工選擇離職時，我們不得不問，這背後究竟隱藏著哪些未被滿足的需求？或許，正是員工感受到缺乏發展和成長的空間，才會促使他們尋找新的機會。

很多人認為「向上管理」就是拍馬屁或因為害怕上級的權威而不敢表達意見。然而我們要明白，向上管理的真正目的是：通過與上級進行有效溝通，獲取他們的支持與協助，從而調動和分配我們工作所需的必要資源。

隨著AI數位化的迅速發展，職場正經歷著前所未有的變革。我經常在第一線觀察並思考現代職場的趨勢和企業對於人才需求的變化。其實，無論是剛進入職場的新人還是已有豐富經驗的高管跟專業人士，都面臨著共同挑戰。如何在快速變化的商業環境中成長並找到自己的定位？想要在職場出人頭地以下八個關鍵要素

台灣拳擊選手林郁婷在巴黎奧運中勇奪金牌，她的奮戰精神與不屈不撓的毅力成為職場工作者的最佳典範。本文深入探討她的成功故事，從性別爭議到克服困境，林郁婷的經歷為職場挑戰提供了寶貴啟示。

隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮，企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少，原有職務卻持續消失……職場進入冰河期，無法創造價值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。作為人力資源專家，衷心提醒大家：「要在得意的時候找退路，不要等到失意的時候才找出路」。...

近期陸劇《繁花》引起熱烈討論，我當時上課地點就在繁華的南京路步行街，劇中的黃河路、外灘…都是我常去的地方，面對五光十色的上海灘，暗自告訴自己：「世界一流大城市，我一定要再回來。」一轉眼，我在上海待了快20年，更沒想到20年後MBTI火了、繁花也火了！

成功的人總是真誠的讚美他人，你會發現當你讚美他人的時候自己會更快樂。位子越高的人腰彎的越低，換位思考會增加你的深度，而親和力決定了你的高度，同時有深度與高度才能成為老闆最需要的人！

人生難免會有撞牆的時候，無論你是新鮮人，中階主管或是在職場摸爬滾打多年的高管，不同階段的職涯發展都有迷茫的時候。隨著AI高速發展，數以萬計的職位將陸續消失… 多數人是在被迫離開職場後，才發現不知道未來在哪裡? 競爭激烈的就業市場中，求職存在許多盲點，今天就跟大家聊聊如何避免...

最近我與來自不同領域的大佬（CEO）交流，根據我的觀察，大佬們過往的成功「努力決定了下限，而運氣決定了上限」，在當今飛速發展和不斷變化的商業環境中，唯一確定的就是不確定。他們異口同聲提到年輕一代面臨巨大挑戰，在未來具備超級鏈接能力的人將脫穎而出，成為未來的領袖。...

職場有一類人，錯把平台當能力(坐在飛機上就誤以為自己會飛上天)，在「職場大亂局」時代，真正有本事的人要把能力當平台! 景氣下滑企業面臨危機，裁員是企業續命最直接的方式，今天的你還是某知名公司經理，明天可能就要申請失業補助了。大環境不景氣待業只會更長，開計程車?!...

經常「選擇」錯誤這件事，中性點說應該是不如人意，值得慶幸的是你不孤單，因為這是絕大部份人的真實人生！要做出一個好的選擇需要有很多的條件，例如足夠了解自己的優勢與侷限、過往經驗的積累、外在環境的理解、主觀意識的克服，最終還要有一點運氣時機。這也是為何常說失敗為成功之母，但是失敗多了

除非你本身已經達到財富自由, 不然“主動離職”在現在絕對不是一個選項, 但“被動離職”可就由不得你了, 因此如何避免成為上司眼中下一波“辭退的目標人選”非常重要。你如果真心想成為下一波“被資遣”的對象, 專注以下七件事保證你心想事成！

台灣的年輕人面臨薪資成長緩慢、生活成本負擔高昂，通膨影響，薪資在10年內上漲了24％，卻仍趕不上物價上漲的速度。看到這樣的新聞報導，固然讓人沮喪，不過也讓我開始思考，如果大環境相同，那麽那些擁有「千萬年薪」的人，究竟掌握了什麼秘訣，讓他們能夠順利成為「高薪人才」呢？

台式教育的問題各界並不是沒有注意到，近十年來備受討論的翻轉教育，就是期待能「翻轉」傳統的教學方式，取代傳統老師單方面授課的教學，讓學生能事先透過影片或其他學習資源自主學習，在課堂上，能有更多時間進行討論和互動，促進學生參與、合作和主動學習，並加深對知識的理解與活用能力。

社會新鮮人逐漸進入職場，就遇上市場不確定性，企業用人趨於保守，這也是為什麼經常會聽到面試都談得不錯，但遲遲收不到聘書，最終不了了之。今年前兩季，全球新創發源地矽谷就裁員超過10萬人，面對這一波裁員潮，即將步入職場的年輕學子一定是既徬徨又迷茫，面對就業難，求職難的當下，肯定有很多的

若是撇除烏煙瘴氣的工作環境讓人自然黑、老闆和主管虐人成習慣的情境下，多年在各地幫老闆找人才、經驗豐富的黃至堯列舉了「這樣做，你在職場會變黑」的6件事。 99％的人都在這6件事上栽了跟頭，所以成功才只屬於那1％的人。

人是群體動物，需要有人可以傾訴，或者是慰藉，若在職場的不同階段，能有一位守護者在旁，對個人職涯發展會有非常大的幫助。 尤其是遇到巨大的挑戰，很多人就是悶着頭「全力以赴」，若是全力以赴去撞牆，根本上解決不了問題。此刻職場守護者以「當局者迷，旁觀者清」的角度，提供意見便會起到關鍵作用

賺錢的本質是利他！你能為更多的人創造價值，自然會有更多的錢！ 追尋夢想除了需要全力以赴，也要有勇氣面對失敗。擁有面對失敗再接再厲的勇氣，你就已經成功了一半。勇敢面對任何挑戰！