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Alex 黃至堯
7月9日
高齡化＋少子化時代「銀髮族」再次成為職場生力軍
超高齡社會與少子化息息相關，人口結構將產生巨大變化，對於「教育」及「醫療資源」等相關產業，都將產生莫大的影響，也為各行各業帶來前所未有的挑戰與機會。「銀髮族」不單單成為商家必爭的消費群體，他們同時也將「重返職場」扮演至關重要的角色
Alex 黃至堯
5月29日
「當手術室的門關上，只有我與上天」外科醫生招聘拉警報！
作者：知名人力資源專家/影響力教育基金會執行長 黃至堯博士 超高齡社會已經到來，在我出生的那年，台灣有40萬新生兒，50年後的今天，僅剩下13萬，這一變化不僅影響社會結構，對於教育及醫療資源都將產生莫大的影響。銀髮族大量地增加導致醫生的工作強度非常強，開始的待遇也沒想像那麼...
Alex 黃至堯
3月4日
解碼大數據—挖掘商機的秘密【震旦月刊】
現今商業社會就好像一場速度飛快的F1賽車競賽，如果你不懂得利用AI和大數據，你可能不會立刻被淘汰，但可以肯定的是你將無法在這場賽車比賽中勝出， 因為缺乏大數據的分析，就好比少了一雙眼睛或耳朵，必然會被拖慢速度， 除了效率大打折扣之外，更重要的將會影響你做出正確的判斷。...
Alex 黃至堯
1月4日
AI時代巨變—非營利組織如何改善「教育不平等」？【震旦月刊】
前陣子邀請了40多位高中校長，針對 AI對教育的影響，以及少子化等議題進行深度討論。新冠疫情後，隨著貧富差距加劇、教育落差等問題也越發嚴重，2023年8月聯合國秘書長古特雷斯（Antonio Guterres）強調教育平等的重要性，表示聯合國將會確保包容、公平的優質教育，並...
Alex 黃至堯
2023年12月4日
2024年人才趨勢—未來人才大挑戰【震旦月刊】
商業環境快速變化，行銷領域也不斷演變，新的秩序還沒建立，舊的制度不斷被打破，只能說唯一不變的就是變。隨著元宇宙、AI及感官行銷等新趨勢崛起，企業必須不斷適應變化，今天的行銷人才就好比站在速度最快的跑步機上，因為唯有全力以赴，你才能不退步。
Alex 黃至堯
2023年6月27日
多元共融（DEI） 助企業打贏人才戰爭【震旦月刊】
79%職場人將DEI視為求職或留任的重要因素，但同時，有1/3的受訪者對企業DEI表現不滿意，員工只給企業平均61.5分的及格成績。越來越多的企業開始重視DEI，通過採取各種措施和政策，促進多元化和包容性的實現，創建友善職場和社會環境。比如，TSMC台積電就設下了2030年新進女
陳慧蓉
2023年3月9日
擁抱數位轉型 營運事半功倍
企業要將資源最大化，第一步就是要先賦能員工。《2022年中小企業白皮書》指出，企業主要面臨「缺乏數位技能和人才」的挑戰。受到少子化衝擊及IT經費有限的問題，企業面臨尋找科技人才的困難，因此更需積極賦能既有員工，培訓數位能力並以自動化提升營運能力與效能，如透過低代碼LOW CODE
Alex 黃至堯
2023年2月17日
＜CHatGPT是什麼？＞人工智慧的出現，平凡人還有工作機會嗎？
近期，人工智慧聊天機器人 ChatGPT (Generative Pre-trained Transformer) 異常的火熱，甚至可以用火爆來形容, 其優異的表現，吸引了許多人的眼球。也讓人們開始擔心未來的工作在哪裡? 我建議與其擔憂被取代，不如培養科技協作的能力
Alex 黃至堯
2023年2月14日
後疫情時代職場新革命：AI如何重塑產業？
未來世界將會因人口老化問題導致就業人口減少、生產力降低，因此我反而更加樂見AI的到來，擁抱AI，學習如何使用AI等新科技進行收集、分析資訊與數據，進而快速解決核心問題，提高工作效率、生產力，才是大夥迎接AI時代的最佳解法。好好享受新科技帶給我們的便利生活，同時也請不要忘記，只有持
Alex 黃至堯
2022年10月26日
你不能不知道的ESG與企業可持續發展
聯合國2004年首次提出ESG概念，ESG成為社會各界對可持續發展建設的重要考慮標準。近年來，新冠疫情、氣候變化、黑天鵝事件頻傳… 全球性危機加速推動了ESG理念並在國際社會形成普遍共識。越來越多企業加入ESG 一步步實現可持續發展。
Alex 黃至堯
2022年7月19日
元宇宙的職場變化，你準備好了嗎？
隨著全球科技巨頭Facebook、微軟等對元宇宙的佈局，“元宇宙” 成為網際網路發展趨勢的新共識。元宇宙時代不在有時間和空間等物理限制, 全新的工作形態和業務模式促使企業做出組織形態和管理模式的變革。 元宇宙時代對企業管理有哪些趨勢呢？首先，我們必須瞭解什麼是元宇宙,...
Alex 黃至堯
2022年7月12日
企業如何提升國際情報力｜掌握國際形勢 贏得致勝關鍵
全球化讓國際市場的連結加深， 往往發生在各地的單一事件，最終多將擴展到其他的國家，且一發不可收拾。尤其是長期依賴外貿及國際市場參與度越高的國家，影響更為顯著。作為當前全球市場的重要參與者，國際形勢的每一次變化都會牽動著經濟的波動，沒有一家資訊封閉的企業能長期生存。...
Alex 黃至堯
2022年7月6日
新世代接班人計劃｜如何把對的人放在對的位置上？
從阿里巴巴集團的人事變動，看新世代接班計畫 2016年原任阿里巴巴集團CEO的陸兆禧在接班兩年後卸任，原集團COO張勇接任，成為繼馬雲、陸兆禧之後，阿里巴巴的第三任CEO。張勇為中國俗稱的70後，生於1972年，年紀才40出頭；之前阿里巴巴集團主席馬雲就曾經說過：阿里巴巴的...
Alex 黃至堯
2022年7月6日
最好的商業模式，是助人！
週末在交大總裁班的課程上，同學們你一言我一語談論著企業戰略和商業模式創新。在VUCA， volatility (易變性)，uncertainty (不確定性)，complexity (複雜性)，ambiguity (模糊性)...
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