「企業文化」對企業發展重要嗎？企業文化不僅深深影響著企業的經營發展，更是企業吸引人才的核心競爭力。如把企業比作人體，那企業文化就是靈魂，沒有靈魂必然渾渾噩噩，不知何去何從；同理沒有企業文化，企業便會失去方向進入混亂呆滯。...

80後逐漸成為核心管理層，相較之前被管理的經驗，最頭疼的是90,00後的管理。年輕人要的絕不只是金錢報酬，更重要的是心情愉快，跟打遊戲一樣；有趣比任何管理都來的有效。有些企業天真以為放幾個撞球桌或遊戲機就變成谷歌或臉書。殊不知要調整的是機制及企業文化。90,00...

全球化讓國際市場的連結加深， 往往發生在各地的單一事件，最終多將擴展到其他的國家，且一發不可收拾。尤其是長期依賴外貿及國際市場參與度越高的國家，影響更為顯著。作為當前全球市場的重要參與者，國際形勢的每一次變化都會牽動著經濟的波動，沒有一家資訊封閉的企業能長期生存。...

闖蕩大陸市場十多年，客戶常開玩笑說， 不找Alex當然找不到人！ 當年33歲外派大陸擔任104中國獵 才總監，2010內部創業，成立「一勢企業管理諮詢(上海)有限公司」，除了持續 104 獵才服務， 同時擔任上市公司薪酬委員，為多家企業提供定制化的人力資源解決方案！...

從阿里巴巴集團的人事變動，看新世代接班計畫 2016年原任阿里巴巴集團CEO的陸兆禧在接班兩年後卸任，原集團COO張勇接任，成為繼馬雲、陸兆禧之後，阿里巴巴的第三任CEO。張勇為中國俗稱的70後，生於1972年，年紀才40出頭；之前阿里巴巴集團主席馬雲就曾經說過：阿里巴巴的...

今天在交大總裁班上了一天的課， 很多企業主都告訴我：「生意越來越不好做了！」 目前情況不是客人難找，而是員工難搞：招人難、管人難、留人更難... 隨著新世代(出生於1984-1995年)在職場上擔任高職位，過去權威式的溝通方法需要全面升級；新世代員工樂於表達真性情，情感表達...

這幾個月的行程非常緊湊，除了招募幾位跨國的高管順利到位，還忙於幾個集團的班梯隊—領導力發展項目； 這些年頻繁與全球高管們接觸，感觸很深，不知道你是否認同，在我看來人的一生其實就只是：學習不斷提升對自我內在理解的過程而已。 接觸 >互動 > 反思 > 再構成，...