為什麼在職場上，當你的老闆換人時，你要當成換了一份新工作？

在競爭激烈且變化快速的職場中，Z世代與Y世代正面臨穩定性下降、價值認同低落、跨世代合作困難及職涯迷茫等挑戰。要在職場站穩腳步，除了專業能力，還需要掌握職場政治學，學會提升職場影響力、展示個人價值、打破職業瓶頸，才能有效應對未來挑戰。影響力教育基金會即將舉辦職場政治學線下工作坊，協

商業競爭不只是產品的較量，更是信任的競爭。 你可能擁有卓越的商業模式，但如果市場對你毫無認識，客戶憑什麼選擇你？ 個人IP不再只是名人或網紅的專利，而是每位創業者、企業家、專業人士都該經營的資產

稻盛和夫說：「成功不要有無謂的情緒。」高情商者能穩住心態，先解決問題，再調適情緒。Sarah 的經驗證明，理性應對比衝動更具優勢，最終贏得上司認可。研究顯示，EQ 影響職場表現高達 60%，超越 IQ。因此，學會自我調節、同理心、向上管理，才能在競爭中脫穎而出，掌握職場主導權。

經濟下行對於職場造成影響，我稱為「職場冰河期」，例如：職位競爭激烈，過往年薪兩三百萬的高管，紛紛降維競爭年薪百萬的職位；此外，組織架構與獎酬制度也面臨重塑壓力。這不僅僅是經濟週期的波動，更改變企業和個人的合作模式。

許多人都會在「新年新開始」換工作或職業方向。然而，許多人想轉職往往是因為對現有工作不滿，工作壓力過大或是與同事或上司關係不和。從人力資源專家的角度來看，建議大家可以從更前瞻、戰略性的思維，短中長期不同的角度來看待轉職這個問題。